Інколи покликання знаходить тебе раніше, ніж ти це усвідомлюєш
Я свічер. Моя перша компанія була не IT, я була вченою. Університет, аспірантура, захист кандидатської сформували в мені системне мислення і любов до глибини. Саме тому я добре розумію страхи й сумніви аналітиків, «я ще не готова», «мені бракує курсів», «з мене точно не вийде». Бо я проходила це сама.
З перших років мені довірили «найскладніших» студентів-дипломників. Я завжди вірила: безнадійних студентів не буває, завжди можна знайти підхід. За всі роки в університеті всі мої студенти успішно захистилися.
Зайшла в дані не з курсів і не з позиції джуна, навчалась сама через Coursera, форуми, документацію, книги. Перша зарплата у новій сфері, ×3 від викладацької. Тоді мені дуже не вистачало ментора.
Перехід в IT-компанію, ×2 з першого дня в IT. Швидко зрозуміла, як виглядає ринок зсередини: вимоги до грейдів, реальні зарплати, типові червоні прапори вакансій.
Старт з нуля в новій компанії: процесів немає, війна, невизначеність. Замість чекати, почала робити: побудувала процеси, документацію в Confluence, ретро та планування, менторила junior-аналітиків. Паралельно, UA Team Leadership program (GlobalLogic). +34% швидкість обробки даних.
Ще ×1.5, ріст продовжується. Загальний ріст ЗП в IT, ×4 за 3 роки.
Teachers Smart Up, мій виступ про BI в освіті поєднав викладання з аналітикою. Це знову повернуло мене до думки про менторство.
Курсів багато, у вільному доступі, теж. І саме в цьому легко загубитися. Це те, чого мені колись самій не вистачало, ментора, який направить. Тому я хочу бути цією людиною.
